R-K-P Recruiting

R-K-P Personalvermittlung aus Düsseldorf - Direktansprache der Kandidaten


Die gängige Definition der Direktansprache durch einen Headhunter
Damit ist die systematische Identifikation, Ansprache, Beurteilung und Auswahl von Kandidaten für eine definierte Position gemeint. Kandidaten werden nicht über eine Stellenanzeige auf die Position aufmerksam gemacht, sondern durch einen direkten Kontakt über den Headhunter.

Was wir der Definition der Direktansprache hinzufügen möchten


Jeder Auftraggeber und jeder Kandidat wird von uns persönlich beraten. Wir arbeiten nicht mit einer Datenbank. Unsere Kontakte leben von ihrer Individualität.

Auszug der Definition über Headhunter bei Wikipedia:
Der Begriff des sog. Personalberaters (auch: "Headhunter" oder branchenintern "Executive Searcher") ist im Bereich der Führungskräftevermittlung und der Direktansprache wechselwilliger Arbeitnehmer üblich.

Die Möglichkeit zur erfolgreichen Personalvermittlung in einem Arbeitsmarkt ohne ausreichende Zahl vakanter Stellen ergibt sich aus einer Spezialisierung des Personalvermittlers oder der gezielten Akquisition von latentem Personalbedarf in Unternehmen, die zwar noch keine offenen Stellen gemeldet haben, dies aber ggf. erwägen und davor zurückscheuen. Die Vielzahl von Bewerbungen, die ein Arbeitgeber oder Personalvermittler erhielte, wenn ein Stellenangebot veröffentlicht würde, wäre wirtschaftlich oftmals kaum noch zu bewältigen. Der damit verbundene Verwaltungsaufwand (nicht selten bis zu 1.000 Mappen, zumeist ohne Rückporto) übersteigt i. d. R. die organisatorischen Möglichkeiten der Unternehmen. Sie beauftragen einen Headhunter. Externer Link es öffnet sich ein neues Fenster wikipedia.de

 

Headhunting durch Direktansprache


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